تعرف على أهداف الموظف في منظومة إجادة..في سلطنة عُمان

أهداف الموظف في منظومة إجادة. التي تُعتبر جزءًا من النظام الإداري في السلطنة العمانية، تشمل:

1 – تحسين الأداء: يسعى الموظف إلى تحقيق أعلى مستويات الأداء في عمله. من خلال التزامه بالمعايير المحددة في منظومة إجادة.

2 – التطوير المهني: يهدف الموظف إلى التطور المهني المستمر من خلال التدريبات والدورات. التي تقدمها منظومة إجادة لزيادة كفاءته ومهاراته.

3 – التقييم العادل: يسعى الموظف للحصول على تقييم عادل يعكس بالفعل مستوى أدائه. مما يمكنه من الحصول على الفرص المناسبة للترقية أو الحوافز.

4 – تحقيق الرضا الوظيفي: من خلال التزام الموظف بأهداف منظومة إجادة. يهدف إلى إحداث بيئة عمل محفزة تزيد من رضاه عن عمله وتقلل من الإجهاد الوظيفي.

5 – المساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة: الموظف يسعى لأن يكون جزءًا من فريق يعمل على تحقيق أهداف المؤسسة بشكل جماعي. مما ينعكس إيجابيًا على أداء المؤسسة ككل.

6 – التعاون والعمل الجماعي: من خلال منظومة إجادة، يتعلم الموظف كيفية العمل بفعالية ضمن فرق عمل،. مما يعزز من التعاون والتنسيق بين الأفراد.

7 – الالتزام بالقيم والأخلاقيات: هدف آخر هو تعزيز الالتزام بالقيم الأخلاقية والمهنية. التي تعتمدها المؤسسة، مما يضمن سلوكًا مهنيًا متميزًا.

هذه الأهداف تعمل على تحسين بيئة العمل وزيادة كفاءة الموظفين في سياق النظام الإداري العماني.

تقيم الأهداف والنتائج خطة الموظف على مرقع إجادة سلطنة عُمان